Diep

ODC meet, anders dan alle andere assessment- en ontwikkelinstrumenten, ook de onbewuste drijfveren van kandidaten. De diepgang die daarmee bereikt wordt, is een adequate voorspeller van gedrag onder grote druk.

Wie bekend is met eigen competenties, sterktes en zwaktes, drijfveren, reacties onder stress of eigen ‘schaduwkant’, beschikt daarmee ook over handvatten voor succesvol werken en leven. Of het nu gaat om de oriëntatie op of geschiktheid voor een volgende functie of opdracht, het verklaren van het vastlopen in de huidige (werk)omgeving, of het evalueren van de kwaliteiten van een team: ODC is hét instrument om snel en effectief tot de juiste interventies te komen, met als doel en resultaat gelukkiger mensen die beter functioneren.